魯網(wǎng)濰坊7月24日訊 7月22日，正是周一。這天，濰坊夢工場文化傳媒有限公司總經(jīng)理張華像往常一樣，來到奎文區(qū)各小學進行調研考察，這是張華來到奎文區(qū)教育和體育局上班的第312天。從去年9月份以來，作為企業(yè)負責人、奎文區(qū)新的社會階層人士聯(lián)誼會秘書長，他又多了一個職務——奎文區(qū)教育和體育局掛職副局長。

　　其實，像張華一樣，在奎文區(qū)有關區(qū)直部門掛職擔任副職的新的社會階層人士，共有15名。同樣，在奎文區(qū)15家新的社會階層人士所在單位掛職“副總”的區(qū)直部門領導干部，也有15名。新的社會階層人士、機關干部雙向掛職，互相參與對方的日常工作，是奎文區(qū)探索推行新的社會階層人士與區(qū)直部門“雙掛”互助發(fā)展的新路子。2018年9月，為強化新的社會階層人士教育培養(yǎng)，促進新的社會階層人士與區(qū)直部門領導干部溝通交流，搭建起黨委政府和新的社會階層人士溝通聯(lián)系的橋梁紐帶,奎文區(qū)積極搭建平臺、創(chuàng)新渠道，探索推行了新的社會階層人士與部門（單位）領導干部“雙向”掛職?？膮^(qū)是濰坊市的中心城區(qū)，新的社會階層人士高度聚集，據(jù)統(tǒng)計，目前全區(qū)新的社會階層人士已達7.4萬多人，其中也涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀代表人士，他們日漸成為所屬行業(yè)的生力軍、領頭雁，在推動和服務經(jīng)濟社會文化建設中發(fā)揮著中流砥柱的作用。工作中，奎文區(qū)通過調研發(fā)現(xiàn)，當前，體制內職能部門與各類企業(yè)、社會組織等基層管理服務對象之間還存在溝通交流少、信息不對稱等突出問題，為此，他們立足奎文區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作實際，積極創(chuàng)新工作思路，探索推行了新的社會階層人士與區(qū)直部門（單位）領導干部“雙向”掛職的做法。

　　“在充分調研的基礎上，區(qū)委制定出臺《關于選拔推薦新的社會階層人士與部門（單位）領導干部雙向掛職鍛煉工作的實施意見》，由區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭負責，在各方推薦、充分征求意見的基礎上，根據(jù)全區(qū)新的社會階層人士從業(yè)情況，與區(qū)直有關部門（單位）業(yè)務關聯(lián)度，擇優(yōu)選派15名新的社會階層人士到區(qū)直部門掛職，選派15名區(qū)直部門領導干部到新的社會階層人士所在單位掛職?！笨膮^(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部常務副部長劉寶升說，具體做法是:一方面，合理界定人選條件，到區(qū)直部門（單位）掛職的新的社會階層人士，需政治素質高，業(yè)務能力強，專業(yè)成就突出，綜合能力強，代表性強。到新的社會階層人士所在單位掛職的區(qū)直部門（單位）領導干部，需思想政治素質好，有良好的道德品質和職業(yè)操守，綜合素質高，工作實績突出；另一方面，要求到區(qū)直有關部門（單位）掛職的新的社會階層人士，掛任區(qū)直部門（單位）副職，掛職時間1年，每周到掛職單位不少于1次；積極參加有關會議，參與相關工作決策和落實，了解、支持黨委政府在經(jīng)濟發(fā)展、民生福祉、社會治理等方面的具體工作；實行掛職接收單位主要負責同志“一對一”帶教制度，幫助新的社會階層人士盡快了解區(qū)情、融入角色；組織開展學習培訓、考察調研和社會實踐活動等。到新的社會階層人士所在單位掛職的區(qū)直部門（單位）領導干部，一般掛任單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理等，掛職時間1年。

　　張華在掛職的300多天里充分對接國家政策，利用自身企業(yè)優(yōu)勢，把教育戲劇普及到奎文區(qū)的各個角落，舉辦了奎文區(qū)首屆戲劇節(jié)，針對全區(qū)的骨干老師進行專門的戲劇教育師資培訓，為全區(qū)的戲劇覆蓋打下了堅實的基礎，夢工場協(xié)助德信現(xiàn)代小學打造的學科與戲劇融合課堂也站在了全省、全國的舞臺上進行了展示并收到一致好評。戲劇進校園作為奎文區(qū)教育和體育局2019年實事之一，目前已完成了對各中小學戲劇全覆蓋。張華的掛職對全區(qū)教育工作帶來了顯著的變化，張華是眾多參與“雙掛”工作的一份子，是一個縮影。

　　“自去年9月3日全區(qū)新的社會階層人士與區(qū)直部門（單位）領導干部“雙向”掛職工作會議召開以來，掛職人員很快調整心態(tài)，轉換角色，進入狀態(tài)。”劉寶升說，“他們珍惜機會、虛心學習、嚴格要求、扎實工作，在各個方面都取得明顯收獲。各行業(yè)新的社會階層人士到區(qū)直有關部門（單位）學習到了行業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)指導、政策研究等業(yè)務知識，開闊了眼界，提升了境界；區(qū)直部門（單位）干部深入新的社會階層人士所在單位，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、指導工作，加快了新的社會階層人士所在單位管理水平、業(yè)務能力快速提升和新的社會階層人士健康成長?！眳^(qū)新的社會階層人士聯(lián)誼會會長趙振璽表示：通過掛職區(qū)金融辦副主任，使自己跳出行業(yè)和管理局限，學會從大處著眼、小處著手的工作方法；學會從宏觀層面思考工作、掌控局面的工作思路，讓視野更寬廣，接受信息更全面，判斷是非標準更客觀?？膮^(qū)市場監(jiān)督管理局局長孫先政說:“新的社會階層人士的到來，給掛職部門注入了新鮮血液，新的社會階層人士不僅帶來了全新的工作作風，增強了領導班子的朝氣和活力，而且?guī)砹藢I(yè)的業(yè)務素養(yǎng)，開拓了領導班子的視野和胸懷。我單位干部在企業(yè)掛職副總，充分發(fā)揮自身的專業(yè)智力優(yōu)勢和位置特殊優(yōu)勢，在提升掛職單位業(yè)務決策專業(yè)化水平、規(guī)范業(yè)務工作流程等方面提供了智力支持和專業(yè)支撐，積極地推動了掛職單位的工作，擴大了統(tǒng)一戰(zhàn)線的影響力?！薄皡⑴c掛職的區(qū)直部門領導干部，為掛職的新的社會階層人士所在單位解決了很多實際問題，并且鏈接了社會資源，打通了最后一公里政策落實通道，促進了新的社會階層人士所在單位提檔升級?！睘H坊壹號倉物流有限公司總經(jīng)理王傳勇如是說。（通訊員 紀哲）