??魯網11月23日訊  濰坊昌邑市委編辦圍繞“黨建賦能機構編制工作高質量發(fā)展”的主線，充分發(fā)揮黨建統(tǒng)思想、聚人心、促工作的重要作用，全力打造“每日一記、每周一學、每月一悟、每季一講、半年一考、每年一創(chuàng)”“六個一”黨建模式，叫響“先鋒”黨建品牌，全面提升干部隊伍專業(yè)素質，為機構編制事業(yè)發(fā)展提供堅強組織、人才保障。

??“每日一記”。著重于個人自學，以建設學習型機關為目標，全體機關干部每日根據工作實際，學習與機構編制工作相關的政策、法規(guī)等方面的內容，結合“學習強國”學習平臺，認真學習黨的理論知識，做到內化于心、外化于行，確保學習強國活躍度每日100%，努力形成一種自主學習、自主思考、自主創(chuàng)新、自主協(xié)調的學習氛圍，使每名干部的能力素質都得以提升，自我價值均得到體現(xiàn)，機關整體工作績效得以大幅提高。

??“每周一學”。著重于集體學習，制定集體學習計劃，堅持每周五下午集體學習，實行領導干部輪流帶學，參學人員輪流發(fā)言，圍繞政治理論、業(yè)務知識、文化知識、道德倫理等方面提建議、談心得。學習內容豐富且具有實用性，不僅有全市中心工作和當前機構編制改革管理重點工作，也有輕松活潑的內容來影響我們身邊的“禮儀”，還有實用性比較強的如預防亞健康、調節(jié)基層干部心理壓力等，同時邀請上級領導進行授課，促進全體機關綜合能力提升。目前，已集體學習36次，初步形成了“工作學習化、學習工作化”的氛圍。

??“每月一悟”。每月聚焦一個主題開展大討論，內容涉及政治理論、業(yè)務工作等，力爭實現(xiàn)同頻共振，學思踐悟，共同提升。同時，開展機構編制大講堂，由一名業(yè)務骨干授課，年輕干部講學習體會，授課形式根據實際情況自行決定，時間大約一個半小時左右，打造“中層干部談業(yè)務、年輕干部講學習”的業(yè)務交流模式。截至目前，已就《機構編制管理相關業(yè)務工作釋疑》《機構編制監(jiān)督檢查文件解讀》《中國共產黨機構編制工作條例》《機關運行監(jiān)管相關業(yè)務》等主題開展了9次機構編制大講堂，形式活潑，實效明顯。

??“每季一講”。堅持黨支部書記每季度講優(yōu)質黨課，打造支部“每季一講”特色品牌，突出政治性、針對性、實踐性、藝術性，不斷增強黨課的吸引力，提高黨課教育的實效。例如在疫情防控的關鍵時期，黨支部書記以《不忘初心，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用》為題上了一堂生動的黨課，既是落實高質量開展黨建年活動的一項重要舉措，也是提升黨員隊伍理論素養(yǎng)、干事本領的一項具體行動。

??“半年一考”。以練兵促學習，以競賽促提升，引導干部職工苦練“內功”、增強本領，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新精神和激情活力，努力培育勤學精業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和追求卓越的職業(yè)能力，在奮力推進機構編制工作高質量發(fā)展中走在前、做表率。每半年開展一次機構編制政策理論、業(yè)務知識摸底考試，對成績優(yōu)異、業(yè)務突出的前三名通報表揚，營造教學相長、整體突破、崇學向上的氛圍。領導干部在活動中率先垂范，帶頭參加學習、帶頭參加練兵，全面提高機構編制系統(tǒng)干部專業(yè)素質和工作能力。4月、8月已分別組織開展崗位比拼測試。

??“每年一創(chuàng)”。對年度工作成果進行總結，做到學用結合，并形成調研性報告、打造特色亮點，推出創(chuàng)新舉措，真正將黨員干部在活動中激發(fā)出來的熱情、干勁轉化為擔當作為、狠抓落實的強大動力。將支部特色品牌打造出去，在做好“活力”黨建、“規(guī)范”黨建品牌的基礎上，叫響“先鋒”黨建品牌。實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作互融共促，打造一支高素質專業(yè)化干部隊伍，及時通過系統(tǒng)內部刊物、簡報、網站等予以宣傳推介。（通訊員 李娜 劉佳藝）