??鲁网9月2日讯  为着力打造一支让群众满意的社区工作者队伍，今年以来，潍坊市奎文经济开发区积极探索社区工作者队伍培养新模式，围绕构建体系、完善机制、强化培养三个方面抓实社区工作者培养，完善成长链条，筑牢成长阶梯，不断提升社区工作者专业化、职业化水平，引导社区干部真正扎根基层、融入基层、干事创业、锻炼成长。

??一是分层分类，构建全覆盖培训体系。设立“社工讲堂”，每月定期为社区工作者开展不少于10学时业务培训。针对社工短板弱项，开展自主培训，实现学习培训“最后一公里”全覆盖。今年以来，街道累计开展各类专题培训14场，各社区开展培训16场次，实现110名社区工作者培训全覆盖。

??二是导师护航，完善全周期帮带机制。实施导师帮带工程，从单位党员干部、社区工作者等人员中，挑选熟悉党建业务、社区治理经验丰富的人员10名作为导师，与每名新入职社区工作者进行结对。共推行“定岗网格式”锻炼培养，110名社区工作者全部下沉网格担任兼职网格员，协助社区党支部书记完成一线协商议事工作80项，推动社区工作者由“一专多能”向“全科全能”转变。

??三是推动建设，强化社会工作人才培养。组织59名干部、社工成立社工师备考互助共进小组，共计开展线上线下备考活动8期，参加2024年全国社会工作者职业资格考试。本次社工资格证考试共计通过15人，其中，助理社会工作师8人、社会工作师6人、高级社会工作师笔试1人。今年通过人数超过2022-2023两年人数之和。开展人文关怀、能力提升、环境适应等专业化个性服务，形成相关案例，目前已完成个案、小组案例41个，社会工作指导社会救助研究报告1篇。（通讯员 纪哲）