??魯網(wǎng)9月19日訊 為進(jìn)一步提升街道統(tǒng)籌管理能力，濰坊市奎文經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（廿里堡街道）黨工委高位統(tǒng)籌，積極開展崗位管理工作，優(yōu)化編制管理和人員配置，提升基層治理能力和水平。

??搭牢崗位架構(gòu)，拓寬發(fā)展平臺。奎文經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（廿里堡街道）街道黨工委將崗位管理工作視為重中之重，召開專題會議深入研究崗位管理工作，明確崗位管理的目的、適用范圍以及崗位配置的原則和數(shù)量。開發(fā)區(qū)（街道）領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，以街道“五辦四中心”為基礎(chǔ)，結(jié)合實際工作情況，設(shè)置了黨建工作崗、經(jīng)濟(jì)管理崗、經(jīng)濟(jì)發(fā)展崗等20個工作崗位，明確每個崗位的職責(zé)、任職要求及對應(yīng)的上級部門，在廣泛征求意見并經(jīng)過開發(fā)區(qū)（街道）黨工委審議后，按程序上報區(qū)委編辦備案。

??充實中層隊伍，營造進(jìn)取氛圍。通過組織動員、報名推薦、競職演說等方式，多措并舉，著力將實績突出、能力優(yōu)秀的年輕干部放到重要崗位、擔(dān)任重要職務(wù)、進(jìn)行重點培養(yǎng)。配備的20名崗位主辦中，5名由原來事業(yè)中層轉(zhuǎn)任，4名由科級干部兼任，1名由行政中層兼任，公開選拔10名。人員調(diào)整后，大學(xué)以上學(xué)歷占比達(dá)90%，平均年齡降至36.1歲，實現(xiàn)中層干部平均學(xué)歷年齡“一升一降”，有效優(yōu)化調(diào)整了開發(fā)區(qū)（街道）后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造起快速成長、成熟過硬的“行家能手”隊伍。

??優(yōu)化培養(yǎng)管理，激發(fā)干事激情。強(qiáng)化中層干部管理，開展“贏在中層”崗位比武，崗位主辦們同臺競技，并在平時考核中進(jìn)行單獨排名，優(yōu)先根據(jù)崗位主辦的現(xiàn)實表現(xiàn)及“比武”成績綜合考量，擇優(yōu)進(jìn)行干部推薦、職級晉升和職稱評聘。每年開展一次競爭上崗，形成“能者上、平者讓、庸者下”的中層干部選用體系，實現(xiàn)考用結(jié)合，使其在改革發(fā)展穩(wěn)定一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，真正成長為在大風(fēng)大浪前挺得住、站得穩(wěn)的多面手，從“中層干部”成長為“中流砥柱”。

??此次崗位管理微改革，通過機(jī)制創(chuàng)新，提升了街道管理的精細(xì)化程度，實現(xiàn)編制分類管理、人員統(tǒng)籌使用，曬出一批綜合素質(zhì)高、工作業(yè)績優(yōu)異、群眾基礎(chǔ)扎實的優(yōu)秀干部，激發(fā)了忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)闹袌粤α扛墒聞?chuàng)業(yè)熱情，基層治理能力和水平不斷提升。（通訊員 紀(jì)哲）