魯網(wǎng)濰坊1月15日訊 對很多民營企業(yè)來說,法律服務(wù)被“束之高閣”。在他們眼中,只有惹上了訴訟才用得著律師。而在當前的市場環(huán)境下,無知無畏式的粗放型發(fā)展已經(jīng)難以為繼,因決策不當留下法律隱患的案例比比皆是。在保證自身發(fā)展的同時,規(guī)避法律風險成了民營企業(yè)家們必須面對的問題。1月12日,記者從市司法局了解到,自去年年底我市啟動了律師服務(wù)民營企業(yè)專項服務(wù)活動,組織了全市740余名骨干律師深入1100余家民營企業(yè),開展“法治體檢”,為民營企業(yè)家們上了一堂“法治課”,舉行法治宣講,化解民商事糾紛,取得良好社會效果和法律效果。

　　發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為苗頭,為其消除法律風險

　　近日,在我市某外貿(mào)公司人事科辦公室內(nèi),山東誠公律師事務(wù)所副主任陳娜娜律師來為該公司進行免費的“法治體檢”。她先不忙著翻看臺賬資料,而是和該企業(yè)員工拉起了“家?！??？此埔粋€個不經(jīng)意的問題,卻把該公司在人事招聘方面的情況摸了個透。

　　“從整個檢查過程來看,該外貿(mào)公司在人員管理、合同制定等方面,基本都是規(guī)范的?！标惸饶葘υ摴救耸鹿ぷ鹘o予“健康認定”。

　　在與老員工深入座談后,陳娜娜又跟新員工進行了深入交流。很快,她發(fā)現(xiàn)該公司在勞動人事管理方面存在三處違法行為:勞動者入職后一年后才簽訂書面勞動合同；一年內(nèi)只簽訂試用期合同；勞動者入職一年后才為其繳納社會保險。面對該公司的違法行為,陳娜娜及時向公司管理層反映,了解到企業(yè)認為不與勞動者簽訂書面勞動合同,只簽訂試用期合同,可以規(guī)避雙方的勞動關(guān)系,而且還可以不為勞動者繳納社保。

　　針對企業(yè)的錯誤認識,陳娜娜將勞動法的相關(guān)規(guī)定及隱患向該企業(yè)管理層解釋,稱企業(yè)在勞動者入職一個月內(nèi)必須與其簽訂書面勞動合同,否則企業(yè)面臨向勞動者支付雙倍工資的懲罰性賠償。為此,陳娜娜為企業(yè)提出了書面法律整改意見。該企業(yè)也很快認識到了自己的錯誤,并承諾當月立即與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　“企業(yè)治理往往要控制風險,才能達到良好的效果。無論是戰(zhàn)略還是財務(wù)風險,其實最終都將以法律風險的形式爆發(fā)出來。因此,事先排查最好的方式就是‘法治體檢’。”陳娜娜說,雖然有的企業(yè)自創(chuàng)業(yè)以來,管理層既沒有主動學(xué)法律知識,也沒有聘請法律顧問,但企業(yè)發(fā)展的一直很穩(wěn)定,照樣掙錢。只因為他們還沒遇上真正的風險,遇到了肯定是“船毀人亡”。

　　找到法律隱患的核心問題,打造堅固防護屏障

　　平時風光、受人尊敬的我市某化工企業(yè)負責人王某,因為違法辭退員工被董事會免職,重新拼搏七八年才返回總經(jīng)理的位置。經(jīng)歷了此事,沒有誰比王某更能體會企業(yè)在人事管理中違法的滋味。

　　“在過去,我們企業(yè)也曾多次聘請律師,但大多都是救火式或者說止損式的法律服務(wù),主要是企業(yè)權(quán)益受到侵害時,通過發(fā)律師函、參與談判、提起訴訟等手段幫助企業(yè)維權(quán)?，F(xiàn)在,我發(fā)現(xiàn)不重視法律,將越來越不能適應(yīng)當前的市場?！蓖跄硨Α胺ㄖ误w檢”的說法非常認同。

　　幾年前,王某曾因私怨不愿支付某員工工資,辭退了對方。原本,王某并不以為意,沒想到竟埋下了法律隱患。后來,該員工將公司告上法庭,要求公司支付自己經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金。經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會審理后裁決,因該員工在公司任職兩年,公司需要向該員工支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金。王某也因此事被董事會認為不稱職,被免職。

　　“除非個人原因申請離職,否則企業(yè)不再續(xù)簽合同也要支付補償金,根據(jù)工齡最高可支付12個月的?！标惸饶日f,在“法治體檢”中,她發(fā)現(xiàn)大多中小民營企業(yè)都存在人事管理的漏洞。有時候,企業(yè)風控管理不到位,任何一環(huán)出了問題,都可能成為壓倒民營企業(yè)的一根稻草。一些民營企業(yè)家,作了違規(guī)甚至違法的決策,卻不知道自己在犯罪,結(jié)果鋃鐺入獄,令人惋惜。

　　“企業(yè)決策層對法律服務(wù)應(yīng)該重視,本次法治體檢活動讓我們企業(yè)受益匪淺?！蓖跄潮硎?此次“法治體檢”通過開展送法上門服務(wù),幫助企業(yè)梳理、整改內(nèi)部管理制度、勞動合同、集體合同等與法律法規(guī)條款不符合的問題,消除影響職工隊伍穩(wěn)定的隱患,更好地維護勞動者的合法權(quán)益,找出了企業(yè)的法律風險所在,找到了企業(yè)法律隱患的核心問題,進而為企業(yè)打造了一道堅固的法律防護屏障,促進了企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

　　“法治體檢”免費　涵蓋55個項目

　　記者了解到,市司法局在全市范圍內(nèi)組織開展律師服務(wù)民營企業(yè)專項活動,為民營企業(yè)開展全面“法治體檢”,是一次公益性的免費服務(wù)活動。該活動明確列出“法治體檢”必檢的55個項目,律師逐一篩查并形成法治體檢報告,反饋至民營企業(yè),真正做到發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題,為民營經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)和堅實的法治保障。

　　其中,“法治體檢”內(nèi)容主要包括各企業(yè)對工會法、勞動合同法、集體合同條例等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；國家有關(guān)勞動者工作時間和休息、休假規(guī)定的執(zhí)行情況；職工工資標準的執(zhí)行情況；國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的執(zhí)行情況；工資集體協(xié)商以及綜合集體合同簽訂和履行情況等。

　　“法治體檢”針對企業(yè)存在的現(xiàn)有或潛在法律風險隱患,提前進行全面梳理和診斷,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)法律“疾患”,并開出相應(yīng)的“法律處方”。較之企業(yè)在發(fā)生法律糾紛時再去請律師解決,更具有前瞻性和長遠性。活動中,各律師事務(wù)所均選派精通公司法律事務(wù)的骨干律師,通過實地走訪、座談討論、咨詢問答、書面交流等方式深入各民營企業(yè)“一對一”提供“法治體檢”,了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和依法治理情況,分析企業(yè)法律需求和風險點,對“體檢”中發(fā)現(xiàn)的問題提出法律意見、完善法律預(yù)案,加強對民營企業(yè)經(jīng)營法律風險的預(yù)警預(yù)測和預(yù)防。

　　自活動啟動以來,全市740余名骨干律師深入1100余家民營企業(yè),開展“法治體檢”,共開展培訓(xùn)和講座376場,參加培訓(xùn)的企業(yè)負責人、管理層和職工12700余人次,營造了尊法學(xué)法守法用法的良好氛圍。共制作形成《法治體檢報告》942份,發(fā)現(xiàn)問題7類49項,提出法律預(yù)案和意見1545項,排查和化解民商事糾紛373件次,受到企業(yè)的廣泛認可和高度評價。（記者 宋樹云）