??鲁网4月30日讯（记者 王明玉 见习记者 孙晓宇）4月30日，潍坊市中级人民法院、潍坊市人力资源和社会保障局组织召开“维护劳动者合法权益”新闻发布会。发布会上，潍坊中院党组成员、副院长孙绍军发布《潍坊法院维护劳动者合法权益白皮书（2021-2023年）》，潍坊市人社局党组成员、副局长陈明介绍全市劳动仲裁工作情况，潍坊市劳动人事争议仲裁院院长康恒武发布人社局维护劳动者合法权益典型案例，潍坊中院未审庭庭长宋宗明发布法院维护劳动者合法权益典型案例。三级高级法官张国良主持新闻发布会。

??《白皮书》显示，2021-2023年，潍坊法院受理刑事、民事、行政多类劳动争议案件。其中，刑事案件8件，旧存1件，审结6件；民事案件15823件，审结15955件；行政案件1113件。在执行案件方面，潍坊法院将涉民工工资案件作为集中执行活动重点，共执结涉农民工、涉民生案件1554件。从案件总体来看，恶意欠薪构成犯罪数量相对较少，劳动者权利意识明显增强，诉讼主体及类型呈现多样化，新就业形态纠纷增加，诚信履约意识有待进一步提高等特点。

??据了解，潍坊法院审理劳动争议案件的主要做法和成效体现在以下几个方面。一是依法打击，有效震慑恶意欠薪违法犯罪行为。坚持司法为民公正司法，坚持宽严相济刑事政策，依法打击与有效挽损并重。二是完善机制，高效审理劳动人事争议案件。推动案件审理的专业化，创新优化审判工作机制，健全风向防控机制。三是多元解纷，推进劳动人事争议裁审有效衔接。凝聚“调裁一体”合力，诉源治理走深走实；加强司法和行政对接，构建联动机制；强化裁审衔接，推动纠纷有效化解。四是民生优先，开辟保障劳动者权益绿色通道。全流程优先保障劳动者合法权益，充分发挥行政审判职能作用，保障劳动者胜诉权益及时兑现。五是延伸职能，提高劳动关系双方法治意识。积极开展送法进园区、企业等活动；注重提炼总结，打造精品案例；与相关部门联合出台文件，进一步规范新型劳动关系。

??《白皮书》还对潍坊法院下一步工作重点作出规划。要求进一步发挥司法职能作用，进一步推进多元解纷新机制，进一步提升裁审衔接力度，进一步延伸司法职能。

??发布会上，潍坊市人力资源和社会保障部门对近三年来潍坊市劳动仲裁工作情况作出通报。2021-2023年，市县两级人力资源和社会保障部门所属劳动人事争议仲裁机构共受理劳动人事争议案件35242件，涉及劳动者37601人，为劳资双方挽回经济损失12.62亿元。总体来看，案件数量较以往有所增长，劳动报酬和解除、终止劳动合同类争议案件占比较高，中小微企业为主要涉案企业，劳动者胜诉率明显高于用人单位，劳动争议仲裁在争议解纷处理方面的化解分流作用明显。 

??劳动关系是现代社会最重要、最基本的社会经济关系之一，健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。下一步，潍坊法院和潍坊市人力资源和社会保障局将不断认真贯彻落实市委要求，进一步提升工作效能，推进多元解纷机制，提升裁审衔接力度，为推动构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益提供更有力的保障。