魯網(wǎng)3月11日訊（記者 劉昊）3月10日，濰坊市政府新聞辦組織召開2020年第7場新聞發(fā)布會，解讀《關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》和《全市春季國土綠化暨南部山區(qū)森林生態(tài)屏障建設(shè)行動方案》。

　　濰坊市人力資源社會保障局黨組成員、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任魏明介紹了《實施意見》相關(guān)情況，并回答記者提問。

　　據(jù)魏明介紹：

　　近日，濰坊市政府印發(fā)《關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的實施意見》（濰政字〔2020〕5號）。從扛牢扛實“戰(zhàn)疫情?穩(wěn)就業(yè)”重大責任、全力保障企業(yè)復工達產(chǎn)用工需求、著力穩(wěn)定就業(yè)崗位、大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、扎實做好重點群體就業(yè)、切實加強職業(yè)技能培訓、加大統(tǒng)籌推進落實力度等7個方面提出了28條具體措施。

　　“穩(wěn)” 扛牢扛實“戰(zhàn)疫情?穩(wěn)就業(yè)”重大責任

　　要求各級各部門落實政府穩(wěn)就業(yè)主體責任，統(tǒng)籌抓好“戰(zhàn)疫情?穩(wěn)就業(yè)”工作。堅定全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)的目標任務(wù)不動搖，確保全年就業(yè)工作目標任務(wù)全面完成。

　　“?！?抓實抓細企業(yè)復工復產(chǎn)用工服務(wù)

　　用工保障方面：強化重點企業(yè)、重大項目用工保障，組織勞動者安全有序返崗，組織勞動者安全有序返崗，因地制宜開展企業(yè)員工、農(nóng)民工等返程群體的客運包車和定制化運輸?shù)取包c對點”“家到廠”服務(wù)。加大線上招聘力度，發(fā)揮勞務(wù)派遣中介機構(gòu)作用。

　　企業(yè)補貼方面：對春節(jié)期間開工生產(chǎn)的企業(yè)，給予一次性用工補貼；對2月10日后一個月內(nèi)復工復產(chǎn)新吸納就業(yè)、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險（國家規(guī)定的社會保險免征期間，辦理社會保險登記）的，給予一次性吸納就業(yè)補貼。

　　“援” 著力援企紓困穩(wěn)定就業(yè)崗位

　　落實社會保險免減緩延政策。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率，階段性下調(diào)職工基本醫(yī)療保險單位繳費費率，放寬援企“穩(wěn)”崗政策標準，穩(wěn)崗返還裁員率標準放寬到5.5%，30人 (含)以下的參保企業(yè)放寬到不超過參保職工總數(shù)的20%。減輕殘保金、住房公積金負擔。

　　健全完善失業(yè)風險應(yīng)急預(yù)案,防范化解規(guī)模性失業(yè)風險。上調(diào)失業(yè)保險金標準至當?shù)刈畹凸べY標準的90%，穩(wěn)定失業(yè)人員基本生活。

　　對建檔立卡貧困人口、低保對象和特困人員加大基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助保障力度。

　　“促”鼓勵支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　　鼓勵推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。加強返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實訓基地等各類鄉(xiāng)創(chuàng)平臺建設(shè)。

　　加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度。當年新招用符合條件人員占現(xiàn)有職工比例下調(diào)為20%，職工超過100人的比例下調(diào)為10%。符合條件的個人借款人合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè),可申請最高45萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對受疫情影響的小微企業(yè),優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

　　完善創(chuàng)業(yè)孵化基地園區(qū)運營補貼政策。積極創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體。鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化基地 (園區(qū))、眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器在疫情防控期間降低或減免創(chuàng)業(yè)者場地租金等費用。增設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地園區(qū)運營補貼政策，對在疫情期間為承租的中小企業(yè)減免租金的市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、園區(qū)，給予最長3個月的運營補貼，補貼標準為減免租金總額的30%，最高15萬元（不包括政府購買服務(wù)的示范基地、園區(qū)）。

　　“幫” 扎實做好重點群體就業(yè)

　　突出做好高校畢業(yè)生來濰就業(yè)，實施濰坊高校人才直通車項目，搭建高校、用人單位、畢業(yè)生溝通交流平臺。加大高校畢業(yè)生“三支一扶”基層就業(yè)崗位開發(fā)力度。對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)的，給予社會保險補貼。

　　擴大青年見習計劃規(guī)模，提高補貼標準，將見習補貼標準提高至當?shù)刈畹凸べY標準的60%。

　　開發(fā)農(nóng)村勞動力資源，有序引導農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。

　　完善困難人員就業(yè)幫扶措施，做好公益性崗位托底安置。落實社會保險補貼和崗位補貼。穩(wěn)妥做好化解過剩產(chǎn)能職工、退役軍人等重點群體就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)重點群體的全覆蓋、全幫扶、全保障。

　　“培” 切實加強職業(yè)技能培訓

　　深入推進職業(yè)技能提升行動。鼓勵技工院校、職業(yè)院校利用師資和實訓資源開展職業(yè)技能培訓。支持企業(yè)自主開展在崗職工職業(yè)技能培訓，規(guī)范企業(yè)在職職工“培訓合格證書”發(fā)放。深化“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”改革試點，加大線上培訓力度。

　　深入實施技能興濰行動。支持舉辦“才聚鳶都?技能興濰”職業(yè)技能競賽，遴選建設(shè)一批濰坊市技師工作站。開展緊缺技師培養(yǎng)行動，打造金藍領(lǐng)培訓品牌。

　　加強高技能人才公共實訓基地建設(shè)。深入推進職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動，建立職業(yè)教育和普通教育并重、縱向貫通和橫向融通并行的職業(yè)教育制度。建設(shè)共享性的大型智能（仿真）實習實訓基地。

　　“實” 加大統(tǒng)籌推進落實力度

　　開展濰坊特色的系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動，建立健全就業(yè)崗位信息歸集發(fā)布制度，建立失業(yè)人員常住地登記服務(wù)、定期聯(lián)系、分類分級服務(wù)制度。

　　建設(shè)智慧就業(yè)服務(wù)平臺，推行智能化認證、電子化簽章、不見面服務(wù)。完善多渠道就業(yè)資金投入保障機制，開展政策落實服務(wù)落地專項行動，推動政策落實由“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變，確保就業(yè)政策落實落地。