6月12日,是世界無(wú)童工日。坊子區(qū)人民法院曾公開(kāi)審理過(guò)童工案件。坊子區(qū)男子朱某未滿16周歲時(shí)借用他人身份證,到坊子區(qū)某公司就職。2010年,朱某工作時(shí)左手被機(jī)器擠傷并住院,向該公司提出享受工傷待遇,被拒絕。朱某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出朱某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決,該公司應(yīng)支付賠償金和生活費(fèi)等。該公司向坊子區(qū)人民法院提起訴訟。坊子區(qū)人民法院判決該公司一次性賠償46808元及各類(lèi)費(fèi)用共計(jì)51164元。

　　童工入職時(shí)未簽合同

　　受傷住院公司拒賠償

　　坊子區(qū)男子朱某未滿16周歲時(shí),到坊子區(qū)某公司工作,報(bào)名時(shí)使用的是同公司員工周某的身份證。在工作期間,朱某正常領(lǐng)取工資,但該公司未與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也沒(méi)為其繳納保險(xiǎn)。

　　2010年1月13日,朱某工作時(shí)不慎被擠傷,住院并進(jìn)行手術(shù)。事后,朱某向該公司申請(qǐng)享受工傷待遇,即發(fā)放誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,該公司拒絕。朱某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出朱某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決,該公司應(yīng)支付賠償金和生活費(fèi)等。該公司不服,向坊子區(qū)人民法院提起訴訟,要求駁回所有仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。

　　2011年2月28日,坊子區(qū)人民法院公開(kāi)審理此案。朱某借用身份證的工友周某當(dāng)庭作證,承認(rèn)朱某是其工友。朱某提供了務(wù)工時(shí)的一套工作服作為證據(jù),根據(jù)工作服的款式、大小等,確定為該公司的工作服。根據(jù)仲裁決定書(shū)、被告提供的證人證言、工作服等,足以認(rèn)定朱某為該公司員工。

　　法官在審理時(shí)發(fā)現(xiàn),朱某入職時(shí)未滿16周歲,該公司屬于雇傭童工。該公司負(fù)責(zé)人辯稱(chēng),公司領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)現(xiàn)其未滿16周歲,不存在主觀上故意用童工。朱某在勞動(dòng)過(guò)程中造成傷害,是因其違反了規(guī)程造成的,與公司無(wú)關(guān)。朱某的損傷是其法定監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)不力造成的。

　　2011年7月26日,坊子區(qū)人民法院作出判決,要求該公司支付朱某一次性賠償金46808元、治療期間的生活費(fèi)4064元等共計(jì)51164元,于判決生效后十日內(nèi)付清。若未按期履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　用人單位不得招用

　　未滿16周歲的未成年人

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！督故褂猛ひ?guī)定》規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人；用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)妥善保管。

　　同時(shí),根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　因此,朱某在治療期間的生活費(fèi)可參照停工留薪期間工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,由于朱某主張的費(fèi)用并未超過(guò)停工留薪期工資的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)朱某主張的治療期間的生活費(fèi)依法予以支持。

　　使用一名童工

　　每月處5000元罰款

　　我國(guó)法律規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。違反以上規(guī)定的,都要依法進(jìn)行處罰,觸犯刑法的,要依法追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照相關(guān)規(guī)定的罰款幅度或按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位限期將童工交其父母或其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全由用人單位承擔(dān)；逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或撤職的行政處分或紀(jì)律處分。

　　市民若發(fā)現(xiàn)使用童工的情況,可進(jìn)行舉報(bào)。