魯網(wǎng)7月3日訊  近日，山東墨龍石油機(jī)械股份有限公司向90名員工頒發(fā)了濰坊市首批職業(yè)技能等級證書，這無疑將加快山東墨龍對素有“金藍(lán)領(lǐng)”之稱的持證技工的認(rèn)定、引進(jìn)效率，進(jìn)一步凸顯了“金藍(lán)領(lǐng)”精神在山東墨龍的傳承，將進(jìn)一步夯實“墨龍制造”的基礎(chǔ)，提升品牌效應(yīng)。

　　精業(yè)，方能成業(yè)。作為一家主打能源裝備制造與銷售服務(wù)的企業(yè)，山東墨龍視產(chǎn)品質(zhì)量為生命線，把科技作為推動發(fā)展的第一驅(qū)動力，與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、西安管材所及山東冶金設(shè)計院等建立了長期合作關(guān)系，通過自主培養(yǎng)、引進(jìn)人才及聯(lián)合高校、科研院所等方式形成了專業(yè)穩(wěn)定的科研人才隊伍，逐步建立了以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，并重點(diǎn)突出人才驅(qū)動，著力推動企業(yè)由“墨龍制造”向“墨龍智造”邁進(jìn)。技術(shù)工人作為工業(yè)與制造業(yè)發(fā)展的主力軍，越來越成為墨龍走向高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

　　在近幾年的新舊動能轉(zhuǎn)化推進(jìn)浪潮中，山東墨龍?zhí)岢霾嵤┝恕案叨水a(chǎn)品戰(zhàn)略”目標(biāo)規(guī)劃，深耕能源裝備制造領(lǐng)域，不斷提升自主創(chuàng)新能力，先后完成了新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)工藝改進(jìn)10余項。對高端人才的引進(jìn)和技工人才的培養(yǎng)，已成為墨龍“高端產(chǎn)品戰(zhàn)略”實施的重要“驅(qū)動器”，一直以來，山東墨龍將技能人才的培養(yǎng)和引進(jìn)作為實施創(chuàng)新驅(qū)動的重要性工作來抓，著力提升技術(shù)工人的理論知識水平和實踐操作能力、創(chuàng)新意識和能力，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

　　山東墨龍試點(diǎn)開展技術(shù)工人技能自主評價，成為了山東濰坊全面推開企業(yè)技能人才自主評價工作以來首批取得技能等級自主認(rèn)定資格的五家企業(yè)之一，現(xiàn)已具備四個級別的自主認(rèn)定資質(zhì)。本次首批職業(yè)技能自主評價活動，最終確定了90名員工職業(yè)技能等級晉升，并頒發(fā)了相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，下步將根據(jù)證書級別兌現(xiàn)工資待遇。

　　目前，山東墨龍由技能人才組織和實施的工具改進(jìn)、工藝調(diào)整等改革事項達(dá)30余項。在人社部門積極推進(jìn)技能人才評價權(quán)利從由政府主導(dǎo)向由用人單位主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變下，企業(yè)用人機(jī)制擁有了更大自主權(quán)，“誰評價、誰使用、誰兌現(xiàn)待遇”，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業(yè)說了算。山東墨龍通過人社部備案認(rèn)證，獲得技能人才自主評價資質(zhì)，為企業(yè)放大科技優(yōu)勢、激發(fā)人才動力，推動人才興企提供更大自主空間。（通訊員  紀(jì)哲）