魯網(wǎng)8月21日訊  8月10日清晨5點(diǎn)，套上一件橙色小背心，跨上電動(dòng)小三輪，山東高創(chuàng)集團(tuán)公司副總經(jīng)理、市政公司總經(jīng)理周總昌準(zhǔn)時(shí)從家里出發(fā)，這位國(guó)企老總要當(dāng)一天環(huán)衛(wèi)工人。

　　最近，山東高創(chuàng)市政公司發(fā)起“每周一日我做環(huán)衛(wèi)工”活動(dòng)，管理人員每人每周必須當(dāng)一天環(huán)衛(wèi)工，排出值班表，長(zhǎng)期堅(jiān)持。作為400余名環(huán)衛(wèi)工人的“領(lǐng)頭羊”，周總昌也沒(méi)能例外。

　　5：30，周總昌準(zhǔn)時(shí)來(lái)到集合地，順利地找“組長(zhǎng)”孫金娜領(lǐng)到了當(dāng)天的任務(wù)——清掃福壽街渤海路至銀楓路路段500米的人行道，上午、下午各一次，并巡回?fù)焓袄？此坪?jiǎn)單地掃大街、撿垃圾，可對(duì)于這位“新人”而言，撿拾夾、掃帚處處和他“作對(duì)”，剛撿完落葉的地方接著又鋪了一層，“舉步維艱”。“一干才發(fā)現(xiàn)，路面遠(yuǎn)看很干凈，但是近看，煙頭、快餐筷子、樹(shù)葉等簡(jiǎn)直‘無(wú)處不在’?！痹?4℃的大太陽(yáng)底下，不到20分鐘周總昌就有點(diǎn)喘，內(nèi)衫都濕透了。

　　為了不影響行人過(guò)往，工作現(xiàn)場(chǎng)不能亂，周總昌隨身攜帶的各種工具，每用完一樣都要放回保潔車(chē)?yán)铮麓斡弥匦履?。好在今年公司為環(huán)衛(wèi)工人配備的電動(dòng)三輪保潔車(chē)，可以輕松裝下這些工具，相比過(guò)去的人力三輪車(chē)，大大減少了體力損耗，效率也高了不少。

　　上午9點(diǎn)15分，干了4個(gè)小時(shí)，周總昌終于把這500米人行道清掃完成。“按照平常的規(guī)定，一般要求3個(gè)小時(shí)完成，我這屬于拖后腿了?！鄙衔绲墓ぷ髦皇Ｏ卵不?fù)焓?，周總昌打算先短暫休整一下。由于起得早，周總昌沒(méi)顧上吃早飯，帶著兩個(gè)雞蛋就出了門(mén)。好在不遠(yuǎn)處新城東路的戶外勞動(dòng)者驛站內(nèi)，微波爐、熱水配備齊全?？紤]到微波爐不好加熱雞蛋，他一口涼雞蛋、一口熱水吃起來(lái)，總算把早飯“對(duì)付”過(guò)去。

　　“環(huán)衛(wèi)工人5點(diǎn)半上班，任務(wù)重的時(shí)候4點(diǎn)半甚至4點(diǎn)就得起，早飯是個(gè)問(wèn)題，我想下一步研究研究給他們免費(fèi)提供早飯，讓大家吃了飯?jiān)俑苫?。”周總昌一邊剝著雞蛋一邊說(shuō)，活動(dòng)發(fā)起前，他就在思考，如何進(jìn)一步改善環(huán)衛(wèi)工的工作體驗(yàn)和福利待遇，這次體驗(yàn)正是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的最好渠道。

　　短暫休整之后，周總昌重返“戰(zhàn)場(chǎng)”。在清理街邊垃圾時(shí)，保潔車(chē)擋了道，他想快點(diǎn)挪開(kāi)，后邊的行人卻說(shuō)“不用著急，你慢慢弄，我等著！”就這一句話，讓他一陣鼻酸。

　　“環(huán)衛(wèi)工人相比很多行業(yè)算不得一份體面的職業(yè)，但是應(yīng)該受到尊重，對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的尊重不是去憐憫他們、施舍他們。理解他們工作的艱辛，主動(dòng)做到不隨地亂扔垃圾就是對(duì)他們最大的尊重?！敝芸偛f(shuō)，環(huán)衛(wèi)工人這個(gè)群體的平均年齡在50歲以上，加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)文化建設(shè)，除了制度約束外，還需全社會(huì)共同努力。

　　直至下午6點(diǎn)下班，周總昌一天下來(lái)走了近兩萬(wàn)步，黑了一圈，全身生疼。一周時(shí)間，山東高創(chuàng)市政公司的管理者們都體驗(yàn)了一遍，感觸頗多：副總經(jīng)理、環(huán)衛(wèi)部經(jīng)理王海分管環(huán)衛(wèi)，他準(zhǔn)備以后在管理上多從環(huán)衛(wèi)工的角度出發(fā)，提升環(huán)衛(wèi)工的幸福感；辦公室主任曹永文注意到小巷子里的地鎖容易積泥土，他在想以后如何解決這個(gè)問(wèn)題；機(jī)務(wù)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王金山感慨一天就上了一次廁所，全流了汗；苗木基地經(jīng)理王永濤對(duì)比現(xiàn)在的工作，準(zhǔn)備號(hào)召大家學(xué)習(xí)環(huán)衛(wèi)工吃苦耐勞的工作精神。

　　大家的辛苦沒(méi)有白費(fèi)，針對(duì)大家普遍反映的環(huán)衛(wèi)工人喝水不方便問(wèn)題，公司已經(jīng)確定要為環(huán)衛(wèi)工人配發(fā)保溫壺，早餐問(wèn)題也在研究中。同時(shí)，公司要求每一位體驗(yàn)者都提出意見(jiàn)建議，可以是經(jīng)驗(yàn)做法、也可以是發(fā)現(xiàn)的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，確實(shí)可行的會(huì)第一時(shí)間應(yīng)用到工作當(dāng)中。今年以來(lái)，濰坊高新區(qū)積極響應(yīng)市委市政府《提高環(huán)衛(wèi)工人待遇的若干措施》號(hào)召，設(shè)立戶外勞動(dòng)者驛站，提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇，作為高新區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)的主力，山東高創(chuàng)集團(tuán)市政公司還為環(huán)衛(wèi)工人配發(fā)電動(dòng)三輪保潔車(chē)、發(fā)放疫情防控和防暑降溫物資等，一件件實(shí)事辦到環(huán)衛(wèi)工人的心坎上。

　　“通過(guò)切身體驗(yàn)，為科學(xué)決策提高環(huán)衛(wèi)工人待遇和勞動(dòng)保障水平提供依據(jù)，也為進(jìn)一步提升環(huán)衛(wèi)保潔質(zhì)量，打造現(xiàn)代化高品質(zhì)城市奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！敝芸偛f(shuō)，管理層通過(guò)這樣的體現(xiàn)，日后在政策制定、人員管理上肯定會(huì)少一些“想當(dāng)然”“拍腦袋”，多一些思考、多幾分感同身受的體諒。

　　對(duì)下一次的體驗(yàn)，周總昌有些打怵，但開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，他決心滿滿。