魯網(wǎng)9月26日訊  9月24日上午，濰坊市人民政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，介紹濰坊市就業(yè)人才政策解讀相關(guān)情況。發(fā)布會邀請到濰坊市人力資源社會保障局黨組成員、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任魏明先生，濰坊市人力資源社會保障局四級調(diào)研員王瑞亮先生，向大家介紹有關(guān)情況，并回答記者提問。

　　發(fā)布會上就《關(guān)于加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大的實施意見》(濰政字(2021)23號)進行了解讀?！兑庖姟肥钱斚聲r期全市就業(yè)工作的方向指引、政策支撐、行動指南。并表明，濰坊市著力解決人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟社會發(fā)展不適應(yīng)、不匹配和支撐能力不足的問題，是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置出臺的第一個系統(tǒng)性文件。具體措施概括為三個方面:

　　(一)聚焦平臺載體建設(shè)，實現(xiàn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚。一是加快推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。在全市范圍內(nèi)培育一批創(chuàng)新發(fā)展、布局合理、功能完善、符合市場需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。中心城區(qū)集中資源打造提升高新開發(fā)區(qū)(濰坊市)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。加快推動具市區(qū)產(chǎn)業(yè)園布局發(fā)展，支持各縣市區(qū)充分利用閑置樓字、廠房等國有資產(chǎn)興辦人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，力爭2022年底前實現(xiàn)園區(qū)全覆蓋。二是優(yōu)化土地房租扶持政策。對新建成的國家級、省級、市級產(chǎn)業(yè)園，市財政分別給予每家不超過200萬元、100萬元、50萬元的一次性獎勵,并給予每家每年不超過10萬元的運營補貼。新建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,按照“要素跟著項目走”機制配置相關(guān)土地要素，對入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu),優(yōu)化房租政策，實行“三免兩減半”，即前三年免收房租、后兩年房租減半收取。對貢獻較大、發(fā)展較快的人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐園區(qū)期滿后繼續(xù)給予優(yōu)惠。持續(xù)促進人力資源服務(wù)聚集發(fā)展。

　　(二)聚焦服務(wù)機構(gòu)賦能，實現(xiàn)人力資源服務(wù)機構(gòu)提質(zhì)。一是加大財政金融政策支持力度。對入駐園區(qū)發(fā)展較好、規(guī)模較大、社會貢獻度高的人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)地方財政貢獻，可分檔給予地方財政貢獻50%-80%的獎勵扶持。對符合條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)，提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持，并按規(guī)定給予貼息優(yōu)惠，確保融資需求得到滿足。二是實行人才用工激勵政策。為企業(yè)招募員工并實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的入園人力資源服務(wù)機構(gòu)，鼓勵縣市區(qū)給予其一次性推薦就業(yè)獎勵。對人才引進培育作出重大貢獻的入園人力資源服務(wù)機構(gòu)，頒發(fā)“人才濰坊伯樂”證書，對全職引進或引進后通過濰坊市申報入選省級以上重點人才工程的，每引進1人最高給予50萬元一次性獎勵。對推薦人才參加創(chuàng)業(yè)大賽等市級以上重大人才活動的,按推薦人才人數(shù)及成效給予經(jīng)費資助。三是實施引進注冊獎勵政策。 對入駐園區(qū)的國際、國內(nèi)頂級知名人力資源服務(wù)機構(gòu)和全國或區(qū)域具有一定知名度的人力資源服務(wù)機構(gòu)注冊入駐園區(qū)一年后經(jīng)考核符合要求的按照分類分別給予200萬元、100萬元、50萬元的一次性注冊獎勵。鼓勵引導存量人力資源服務(wù)機構(gòu)堅持“高端化”，樹立品牌意識,拓寬業(yè)務(wù)范圍,積極開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)、符合差異需求的個性化服務(wù)拳頭產(chǎn)品。

　　(三)聚焦專業(yè)服務(wù)優(yōu)化，實現(xiàn)人力資源服務(wù)發(fā)展增效。一是實施鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)上市政策。把人力資源服務(wù)業(yè)作為支持上市的重要行業(yè)，對具有一定規(guī)模、業(yè)績優(yōu)良、成長性好的人力資源服務(wù)機構(gòu)，列入上市發(fā)展規(guī)劃,并給予指導支持和資金扶持，力爭實現(xiàn)濰坊市人力資源服務(wù)機構(gòu)上市“零”的突破，進一步提升人力資源服務(wù)機構(gòu)的實力和區(qū)域競爭力。二是推行審慎包容監(jiān)管政策。指導人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和入園機構(gòu)建立健全管理和運營體制機制，制定權(quán)責清晰的管理運營辦法。全面落實入園機構(gòu)誠信守法經(jīng)營和安全生產(chǎn)責任,對各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和入園機構(gòu)定期評估。加大對入園人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信獎勵力度，每年評選10家市級人力資源服務(wù)誠信機構(gòu),對每家機構(gòu)給予5萬元獎勵。三是提升人力資源服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)。積極實施人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能提升行動，組織開展入駐園區(qū)機構(gòu)從業(yè)人員技能提升培訓,建設(shè)一支高素質(zhì)人力資源服務(wù)行業(yè)人才隊伍。鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機構(gòu)積極參加全國或區(qū)域性論壇、峰會、展會等系列活動,為人力資源服務(wù)供需雙方培訓賦能。對效果良好、有效擴大行業(yè)影響力的培訓研學項目，根據(jù)活動實際成效給予適當獎補。