魯網(wǎng)8月18日訊   近年來，山東濰坊昌邑市龍池鎮(zhèn)充分發(fā)揮紅色資源豐富優(yōu)勢，扎實實施黨建賦能“133”工程，全面構(gòu)建“大黨建”格局，推動黨建全區(qū)域提升、全領(lǐng)域建強，著力為履職提效、為發(fā)展提速，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和賦能高質(zhì)量發(fā)展。

　　實施基層黨建提升工程，下好黨建引領(lǐng)“一盤棋”。始終堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強化責(zé)任目標(biāo)，擰緊責(zé)任螺絲，統(tǒng)籌不同領(lǐng)域、不同群體力量，形成齊抓共管工作合力。著眼培育紅色頭雁，選優(yōu)配強村“兩委”班子特別是黨組織書記，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓好村“兩委”換屆，班子結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。全面推行“開門一件事”，推動新班子“上馬即奔跑、上任就實干”。著眼激活紅色細(xì)胞，抓實機關(guān)干部、企業(yè)家、村干部、農(nóng)村黨員4支隊伍集中輪訓(xùn)，組織開展參觀一次渤海走廊革命斗爭陳列館、重溫一次入黨誓詞、觀看一次黨性教育片、聽一次黨課、開展一次座談會等“五個一”系列活動。著眼建強“紅色堡壘”，成立全市首個龍池鎮(zhèn)青年人才黨支部，創(chuàng)新“民兵預(yù)建黨支部+人才黨支部”聯(lián)合培養(yǎng)辦法，著力破解“農(nóng)村黨員發(fā)展難、民兵積極性調(diào)動難、青年人才培養(yǎng)難”的難題，源源不斷為鄉(xiāng)村振興輸送人才。

　　開展“三大行動”，織密黨建管理“一張網(wǎng)”。堅持突出政治功能、服務(wù)黨員群眾、促進和諧發(fā)展。實施支部領(lǐng)航行動。著眼強化“紅色引領(lǐng)”，突出支部引擎，積極探索村企互建共融、和諧共進新模式，用活“村支部+企業(yè)+合作社”模式，全鎮(zhèn)27個村同步啟動黨支部領(lǐng)辦合作社，成立現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游等特色合作社36個。突出書記領(lǐng)航，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，鎮(zhèn)、社區(qū)、村三級書記帶頭抓黨建、破難題、促提升。實施紅色基因傳承行動。著眼全域紅色資源優(yōu)勢，整鎮(zhèn)制打造文旅片區(qū)，探索出“紅色文化+鄉(xiāng)村旅游+黨性教育”的龍池特色文旅模式，打造形成“一心三區(qū)五館”總體布局，先后組織開展“渤海走廊”采風(fēng)萬里行、“唱支山歌給黨聽”等活動，追尋紅色足跡、感悟紅色信仰，激發(fā)廣大機關(guān)干部和村干部的內(nèi)生動力。實施強基固壘行動。堅持以“五清強基”為抓手，大力開展“村集體增收活力行動、精品化片區(qū)創(chuàng)建行動、群眾滿意度提升行動”，真正使清潔環(huán)境衛(wèi)生“美”起來，讓清理村級賬目、合同“明”起來，把基層基礎(chǔ)“強”起來。

　　健全“三項機制”，打通服務(wù)基層“最后一公里”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)機制。遵循“包點要深入、聯(lián)系要緊密、包聯(lián)不包辦”的原則，每名領(lǐng)導(dǎo)干部包靠一個村，帶頭惠民辦實事、便民優(yōu)服務(wù)，架設(shè)為民服務(wù)的“連心橋”，確保聯(lián)系群眾“一竿子插到底”，推動黨建和各項工作同向發(fā)力、同頻共振、雙融互促。建立督導(dǎo)機制。堅持專項督查與全面檢查相結(jié)合、現(xiàn)場督導(dǎo)與跟蹤督查相結(jié)合，建立月匯報、季督查、半年點評機制，層層傳導(dǎo)壓力，確保各項工作穩(wěn)步推進。建立考核激勵機制。堅持日?？己撕投ㄆ诳己恕⒍ㄐ栽u價和定量評分、組織考核和觀摩評比相結(jié)合，建立半年點評、年度考核、群眾測評體系，全方位、立體式評價鎮(zhèn)、村干部，將考核結(jié)果同干部的選拔任用、獎懲發(fā)放、評先樹優(yōu)相掛鉤，倒逼大家撲下身子干實事、謀發(fā)展。（通訊員 紀(jì)哲）