魯網(wǎng)9月26日訊（記者 解家濰）為著力打造更加優(yōu)化的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進民營市場主體快速發(fā)展。近期，濰坊市人社局會同有關(guān)部門，著眼未來3年，牽頭研究起草了相關(guān)政策，濰坊市就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《濰坊市“創(chuàng)業(yè)鳶都·樂業(yè)濰坊”行動方案(2021-2023年)》，在方案中具體提出了4項計劃12項措施:

　　一是實施創(chuàng)業(yè)助推計劃。1.強化創(chuàng)業(yè)示范引領(lǐng)，通過選樹“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)金獎選手和銀獎選手”“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”等創(chuàng)業(yè)典型，舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、展示交流等活動，激發(fā)各類群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。2.強化創(chuàng)業(yè)融資支持。進一步完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策 體系，降低創(chuàng)業(yè)者和初創(chuàng)企業(yè)融資成本。3.強化創(chuàng)業(yè)平臺支撐。大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體、創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)載體。培育打造2個省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體。加強市級示范創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))建設(shè)，吸引返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。4.加強自主創(chuàng)業(yè)人員、初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者、中青年企業(yè)家等群體創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)。用3年時間培訓(xùn)300名創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、創(chuàng)業(yè)咨詢師。辦好小微企業(yè)家素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)2.5萬人次以上。

　　二是實施擴容提質(zhì)計劃。1.強化來濰回濰留濰就業(yè)。打造“才聚鳶都”服務(wù)品牌，深入實施才聚鳶都——“三V”計劃，吸引更多駐濰院校畢業(yè)生留濰、濰坊生源畢業(yè)生回濰和緊缺專業(yè)畢業(yè)生來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為符合條件的本地就業(yè)高校畢業(yè)生發(fā)放大學(xué)生生活補貼、人才購房補貼等，支持有條件的縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)對到本地求職的高校畢業(yè)生提供臨時性住房安置或補貼。2.強化靈活就業(yè)渠道。大力發(fā)展小店經(jīng)濟，做大做強平臺經(jīng)濟，推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。開展新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進工作，大力推動新就業(yè)形態(tài)靈活就業(yè)意外傷害保險補貼政策落實。3.強化技能培訓(xùn)質(zhì)量。深化“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”改革，每年培訓(xùn)各類勞動者10萬人次。大力推進各縣市區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)“一縣(區(qū))一品牌”建設(shè)，結(jié)合本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開展項目制培訓(xùn)。

　　三是實施服務(wù)增效計劃。1.強化市場就業(yè)手段。加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，力爭到2022年除峽山區(qū)外，其余15個經(jīng)濟發(fā)展主體實現(xiàn)園區(qū)全覆蓋。2.強化公共服務(wù)質(zhì)效。建設(shè)智慧就業(yè)服務(wù)大廳，推動線上線下服務(wù)深度融合，打造“就辦好”服務(wù)品牌。組織進企業(yè)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進家庭，為企業(yè)和勞動者送政策、送崗位、送信息、送服務(wù)、送維權(quán)，推動就業(yè)政策落實落地、就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效。

　　四是實施用工保障計劃。1.強化用工環(huán)境改善。加強技能人才薪酬分配指導(dǎo)服務(wù)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，適時發(fā)布勞動力市場工資價位。指導(dǎo)企業(yè)改善職工工作環(huán)境和就餐、住宿等生活條件，建立梯次培養(yǎng)機制，暢通職業(yè)發(fā)展通道，形成良好企業(yè)文化。2.強化技能人才培養(yǎng)。適度擴大職業(yè)院校招生規(guī)模，建立專業(yè)布局動態(tài)調(diào)整機制，持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。推行校企雙制育人，推進一體化教學(xué)模式改革，提高教育教學(xué)和人才培養(yǎng)質(zhì)量。3.強化用工專項服務(wù)。深入實施企業(yè)服務(wù)專員制度，建立用工保障清單管理制度，實行用工專項服務(wù)。組織人力資源服務(wù)機構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。加強跨省際市際勞務(wù)協(xié)作，開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外市外招工服務(wù)站。實施職業(yè)院校頂崗實習(xí)計劃，階段性幫助企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作，解決企業(yè)短期缺工問題。