魯網(wǎng)1月8日訊 千秋基業(yè)，人才為本。在加速駛往千億目標(biāo)的輝煌征程上，科學(xué)的選人用人機(jī)制始終是恒信集團(tuán)快速發(fā)展的強(qiáng)大引擎。長(zhǎng)期以來，恒信集團(tuán)始終堅(jiān)持以人才促改革，以人才促發(fā)展，通過用人機(jī)制變革，讓思想解放、視野開闊、善于謀劃發(fā)展思路、善于推動(dòng)工作落實(shí)的優(yōu)秀人才脫穎而出，讓他們?cè)谛聲r(shí)代為恒信這艘劈波斬浪的百億巨輪添油加力，助力集團(tuán)在千億戰(zhàn)略的航程上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

　　1月4日，恒信集團(tuán)舉辦“以夢(mèng)想的名義·實(shí)現(xiàn)進(jìn)取人生”2020年高管競(jìng)聘會(huì)。本次競(jìng)聘會(huì)為期兩天，共有48名人員報(bào)名參加，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講和評(píng)委打分，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，產(chǎn)生出2020年各城市公司總經(jīng)理、集團(tuán)職能中心總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、戰(zhàn)區(qū)總裁及副總裁名單。

　　本次競(jìng)聘會(huì)報(bào)名范圍職級(jí)不限，凡高度認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，有追求、有理想的恒信員工均可報(bào)名，競(jìng)聘人員范圍涵蓋普通員工、部門（副）經(jīng)理、城市公司總經(jīng)理、職能中心總經(jīng)理、分子公司總經(jīng)理、戰(zhàn)區(qū)總裁及副總裁，充分體現(xiàn)出本次競(jìng)聘不拘一格，打破身份、資歷等限制，突出人崗相適的選人理念。

　　1月4日進(jìn)行的是城市公司總經(jīng)理競(jìng)聘。會(huì)上，主持人宣讀了競(jìng)聘崗位設(shè)置、競(jìng)聘流程及打分規(guī)則，競(jìng)聘得分當(dāng)場(chǎng)輸出公示。競(jìng)聘人員集體宣誓后，競(jìng)聘開始，22名競(jìng)聘者逐一登場(chǎng)，他們從個(gè)人情況介紹、過去一年的工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析、新一年的工作規(guī)劃等方面做競(jìng)聘演講，大家精神飽滿、淡定從容，將多年來工作中積累的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)娓娓道來，評(píng)委則重點(diǎn)圍繞競(jìng)聘人員當(dāng)前工作中的挑戰(zhàn)、短板、勝任崗位能力等方面提出問題。競(jìng)聘者中，不但有現(xiàn)任單位正職負(fù)責(zé)人，還有放棄事業(yè)編“鐵飯碗”毅然加盟恒信的原濰城區(qū)南關(guān)街道人民商城社區(qū)黨委書記李偉華，有志在向更高事業(yè)層次邁進(jìn)的陶方濤、欒志強(qiáng)，有派駐合作單位工作學(xué)習(xí)的90后徐守林……

　　當(dāng)天競(jìng)聘結(jié)束后，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁張玉強(qiáng)圍繞思路是否清晰、內(nèi)容是否全面、重點(diǎn)是否突出、措施是否到位、執(zhí)行是否有力等五方面對(duì)競(jìng)聘者的演講表現(xiàn)逐一做點(diǎn)評(píng)發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，城市公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備專業(yè)能力和統(tǒng)率團(tuán)隊(duì)的能力，同時(shí)要有數(shù)據(jù)思維，要進(jìn)一步提升格局視野，精準(zhǔn)把控客戶維度、財(cái)務(wù)維度、運(yùn)營(yíng)維度、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)工作維度。

　　1月5日進(jìn)行的是職能中心總經(jīng)理、分（子）公司總經(jīng)理、戰(zhàn)區(qū)總裁、集團(tuán)副總裁競(jìng)聘。競(jìng)聘者重點(diǎn)圍繞經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成、成本控制、組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬績(jī)效、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、質(zhì)量管理、安全文明、工程施工等方面，剖析問題根源，制訂整改提升方案，細(xì)化目標(biāo)達(dá)成措施，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，清晰職責(zé)分工等進(jìn)行演講，他們演講內(nèi)容全面、見解獨(dú)到，回答評(píng)委提問邏輯清晰、應(yīng)對(duì)從容，展現(xiàn)出較高的專業(yè)素養(yǎng)和良好的精神風(fēng)貌，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，掌聲陣陣。

　　最后，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁張玉強(qiáng)作總結(jié)發(fā)言，他指出，競(jìng)聘既是一個(gè)比拼的平臺(tái)，也是一個(gè)學(xué)習(xí)的舞臺(tái)。他就新一年的工作對(duì)集團(tuán)高管提出殷切期望：一要有大視野、大格局，要具備高度的責(zé)任心和使命感；二要想清弄通，抓工作先要有清晰的總體戰(zhàn)略，要節(jié)點(diǎn)設(shè)置清晰，風(fēng)險(xiǎn)防控到位；三要落實(shí)到位，要有落地執(zhí)行的具體戰(zhàn)術(shù)。同時(shí)，他還寄語(yǔ)每一名恒信人：心中有理想，腳下才有力量，新的一年人人都要甩開膀子加油干。

　　本次競(jìng)聘旨在鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，真正體現(xiàn)“以人為本，人盡其才”的恒信管理理念，建立高層管理人員能上能下、富有活力的“賽馬”機(jī)制，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源架構(gòu)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　近年來，恒信集團(tuán)堅(jiān)持“惟才是舉、惟賢是用”的人才理念，始終注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)綜合素質(zhì)良好、懂管理、善經(jīng)營(yíng)的人才。從2019年開始，每年開展一次高管競(jìng)聘，為廣大員工搭起一個(gè)公開、公平、公正的成長(zhǎng)平臺(tái)，讓有能力的人在有價(jià)值的地方創(chuàng)造價(jià)值，在更大的平臺(tái)上施展抱負(fù)。競(jìng)聘不僅為集團(tuán)發(fā)掘出能力素質(zhì)優(yōu)秀的優(yōu)秀管理人員，也給眾多年輕員工提供了展現(xiàn)自我、鍛煉自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。本次競(jìng)聘工作的圓滿完成，進(jìn)一步完善了集團(tuán)的人才選拔任用機(jī)制，在全集團(tuán)樹立了進(jìn)取向上的良好風(fēng)氣。

　　多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績(jī)。未來，恒信集團(tuán)將以更高的站位、更寬闊的視野、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，扎實(shí)做好人才工作，努力推動(dòng)形成天下英才聚恒信的生動(dòng)局面，為千億目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的人才支撐。（通訊員 紀(jì)哲）